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나에게 꼭 맞는 직업을 찾는 책

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서명 : 나에게 꼭 맞는 직업을 찾는 책/
저자 : 티커, 폴 D.
배런 티커, 바바라
백영미
최석순
발행사항 : 서울: 황금가지, 2009
형태사항 : 516 p.: 삽화; 24 cm
주제명 : 직업
  성격
ISBN : 9788982733406
가격 : 18000

소재불명도서신고
소장사항 : 학술정보원[성남] [ 청구기호 : 182.12 티13ㄴ백 ]
등록번호 Vol.Copy 별치기호 소장위치 대출상태 비고
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책소개 인터파크 바로가기
당신은 직업을 몇 번 바꾸었는가?
당신은 일과 더불어 성장하고 있는가?
이직을 고민 중이라면 당신의 ‘성격 유형’부터 파악하라

전 세계 수백만 독자가 선택한 구직 가이드의 고전


자신에게 가장 이상적인 직업을 찾도록 도와주는 직업 가이드북 [나에게 꼭 맞는 직업을 찾는 책] 이 ㈜민음인에서 출간되었다. 저자인 폴 D. 티거와 바버라 배런은 가장 신뢰도가 높은 성격 유형 검사로 알려진 MBTI를 활용해 자신의 성격을 이해하고 그에 맞는 직업을 찾도록 돕는다. 이를 위해 금융, 보건 의료, 과학 기술 등 45개에 달하는 직업군과 의사, 변호사, 교사와 같은 전통적 선호 직업은 물론 노인 건강 전문 사회 복지사, 기업 내 다양성 관리자 등과 같이 새롭게 등장하거나 주목받는 900여 종의 직업 선택 목록을 제시한다. 또 각 성격 유형별 사례를 통해 직업 선택의 방법과 구직 요령, 이직이나 전직 없이도 직업 만족도를 올릴 수 있는 다양한 방법도 제안한다. 이 책은 이제 첫 직장을 선택하려는 학생, 잠시 휴식을 뒤로하고 다시 일터로 돌아갈 계획을 세우는 사람, 현재 직업이 불만족스러워 좀 더 나은 직장을 찾으려는 직장인에게 성격 유형을 바탕으로 각자의 성격과 특성에 맞는 직업들을 추천해 미래 선택의 폭을 넓히고 행복한 삶을 살기 위한 준비를 시작하도록 도울 것이다.

직업 선택, 패러다임의 전환

사람들은 지금 2~3년에 한 번씩 직장을 바꾸고 있고
전 생애를 통틀어 3~4번 직업을 바꾼다.

회사는 경쟁력을 유지하려고 적응하는 동안,
직원들은 점점 더 자신의 이해에 맞는 것을 찾아가고 있다.

고정적인 수입보다는 개인의 가치관에 맞는
의미 있는 일자리를 찾는 사람들,
직업 선택 시 안정성보다 ‘행복’이 우위에 놓이는 시대!

모두가 동경하는 단 하나의 꿈의 직업은 없다
자신에게 맞는 이상적인 직업이 존재할 뿐


맞지 않는 일을 하면서 40~50년의 시간을 보내는 것은, 행복하게 살지 않겠다는 선언과 마찬가지다. 나에게 맞는 일은 삶의 질을 향상시키는 원동력이다. 직업 만족을 향한 유일한 길은 존재하지 않는다. 수많은 사람들이 다양한 일을 하며 행복을 느낀다. 자신의 현재 상태가 만족스러운지, 앞으로 가려는 길이 행복할지 확인이 필요하다.

직업 만족을 판단하는 기준

- 일하러 가길 고대한다.
- 일하는 동안 활력을 느낀다.
- 자신의 기여가 인정되고, 직장에서 존중받는다고 느낀다.
- 타인에게 자신의 직업을 소개할 때, 자랑스러움을 느낀다.
- 동료와 잘 지내고, 동료를 존중한다.
- 미래에 대해 낙관적이다.

직업 선택, 왜 중요한가

사례 1 _
하루하루 마지못해 출근한다. 특별히 이루고 싶은 직업적 성취도 없다. 다 버리고 어딘가로 훌쩍 떠나거나, 다른 일을 시작하는 상상을 한다.

사례 2 _
남들 가는 대로 대학에 진학했다. 학점 관리를 비롯해 토익, 토플 점수 따기나 인턴십 등 스펙 쌓기에 열중하지만 무엇을 위한 것인지 잘 모르겠다. 오로지 대기업만을 염두에 두고 있지만 어떤 일을 할지는 잘 모르겠다. 어쩔 때는 다 그만두고 공무원 시험이나 준비할까 생각한다.

사례 3 _
장래 희망이나 미래 계획에 대한 질문이 제일 싫다. 대입 외에는 아무것도 생각할 수 없다. 학과 선택 역시 점수에 맞춰 선택할 가능성이 높다.

우리는 잠자는 시간을 제외한 하루의 대부분을 일터에서 보낸다. 일하면서 만족을 느끼는지 여부가 개인의 행복을 좌지우지할 수밖에 없는 상황이다. 하지만 대부분의 사람들은 거의 준비가 없는 상태에서 직업을 선택하게 된다. 가장 처음 직업을 선택하는 시기에는 인생이나 업무 경험이 거의 없기 때문에 이상이나
막연한 동경으로 일을 시작하는 경우가 많으며, 자신의 선택이 가지고 올 미래의 결과에 대한 관심이 부족한 경향이 있다. 또 “이 직업이 안정적이래.” “이 직업이 돈을 많이 벌 수 있대.”와 같이 부모나 선생님, 친구들로부터 받은 조언만으로 직업을 선택하는 경우가 많다. 게다가 다양한 상황에서 자신을 시험해 보고 자신과 가장 잘 맞는 직업을 선택하기에는 우리 인생이 충분히 길지 않다.
이러한 상황을 극복하기 위해 가장 필요한 것이 자기 자신에 대한 정확한 이해다. 자신이 무엇을 선호하는지 알고, 그 선호에 맞는 직업을 찾아야 한다.

직업 만족과 성격 유형의 관계

전통적으로 직업 선택 시 고려해야 하는 요소는 능력과 흥미, 가치관의 세 가지였다. 그러나 이것이 절대불변의 조건은 아니다. 경력이 쌓이면서 새로운 기술을 습득할 가능성이 있고(능력의 변화), 나이가 들면서는 새로운 흥밋거리를 찾을 수도 있다(흥미 변화). 인생 후반기로 가면서 삶의 목표가 바뀌기도 한다(가치관의 변화). 따라서 고려해야 하는 절대적인 요소는 자신에 대한 이해이다.
사람들은 오래전부터 개인의 성격적 유사점과 차이점에 대해 인식하고 있었으며 이를 이해하고 분석하기위해 많은 시스템과 모형들을 개발해 왔다. 오늘날 인간 행동에 대한 이해 수준은 열여섯 가지의 성격 유형으로 정확하게 구분할 수 있을 정도(MBTI 검사)까지 향상되었다. 이 책은 열여섯 가지 성격 유형을 바탕으로 일터에서 자신이 만족할 수 있는 부분을 찾고, 자신에게 맞는 직업을 찾도록 돕는다.

* MBTI란 무엇인가?
MBTI는 적성이나 성격 관련 검사들 중에 가장 유명하고, 가장 활용도가 높은 검사 도구이다. 《포춘》 선정 500대 기업과 국내 대기업을 비롯한 수많은 기업이 이 검사를 직원 교육과 인사 관리에 활용하고 있으며, 그 외 진로 상담이나 취업 상담, 심리 치료 등 다양한 분야에서도 활용된다.
심리학자 카를 융의 심리 유형 이론을 바탕으로 캐서린 브리그스와 딸 이사벨 브리그스 마이어스가 개발한 MBTI는 사람들이 본능적으로 선호하는 성향을 밝혀 사람들의 행동을 예측하고 이해하는 데 목적이 있다. MBTI에서 말하는 성격 유형은 외향형과 내향형, 감각형과 직관형, 사고형과 감정형, 판단형과 인식형 등 네 가지 분리된 선호경향(교육이나 환경의 영향을 받기 이전에 잠재되어 있는 선천적 심리 경향)의 조합을 통해 모두 열여섯 가지로 나뉜다.

나는 어떤 성격 유형의 사람인가

상황에 따라 다른 대처법을 보이기는 하지만 사람은 태어나서 죽을 때까지 동일한 성격 유형으로 살아간다. 이 책은 MBTI에 대한 전문가의 진단 없이도 자신의 성격을 자가 진단할 수 있도록 돕는다.

* 성격 유형 자가 진단법
1. 제시된 네 가지 성격 유형 영역에 대한 설명을 읽고, 선호도를 반영하는 연속선의 한 지점에 표시한다. 중심에 가까울수록 선호도가 불분명한 것이다. 네 가지 영역에서 선호도를 평가하여 네 개의 문자 코드를 뽑는다. 이 네 개의 문자가 자신의 성격 유형, 혹은 자신과 가장 유사한 성격 유형이다.

2. 각각의 성격 유형에 대한 설명을 읽고 자신과 얼마나 맞는지 평가해 본다. 성격 유형에 대한 설명은 개인의 생각과 감정을 완벽하게 묘사하지는 못한다. 그러나 완벽하지는 않더라도 성격 유형에 대한 묘사의 대부분에 동감해야 한다.

성격 유형, 직장에서 어떻게 활용할 것인가

1) 자신의 기질 알기
열여섯 가지 성격 유형은 다시 네 개의 기질을 가진 그룹으로 분류된다. 각각의 기질이 일터에서 보이는 모습과 각 유형별로 알맞은 직업의 성격은 다음과 같다.

* 감각적 판단형(전통주의자, ESTJ, ISTJ, ESFJ, ISFJ형)
- 단체에 소속되고, 봉사하며 옳은 일을 하는 것을 필요로 한다.
- 스스로 많은 업무를 수행하며 타인에게도 같은 것을 기대한다.
- 장점: 든든하고 믿음직함
- 단점: 독단적이며 상상력이 부족함
- 적합한 직업
확실히 구분된 명령 체계를 가진 안정적 조직 내에서 상대적으로 높은 수준의 책임감을 요구하는 업무
예: 경찰관, 교도관, 항공 기관사, 군 장교, 보안 요원, 건축 감리사

* 감각적 인식형(경험주의자, ESTP, ISTP, ESFP, ISFP형)
- 활동적이고 자유롭게 자기 충동에 따라 행동하는 것이 필요하다.
- 지금 당장 완성할 수 있는 일에 집중한다.
- 장점: 넘치는 활력과 유쾌함
- 단점: 유치하고 충동적임
- 적합한 직업
자율성과 활동성이 있는 동시에 바로 결과 확인이 가능한 일
예: 소방관, 형사, 수사관, 응급 구조원, 비행 교관, 주식 중개인

* 직관적 감정형(이상주의자, ENFJ, INFJ, ENFP, INFP형)
- 사람을 잘 사귀고 이해하는 자신의 재능을 발휘하기를 원한다.
- 업무와 관계된 사람들에게 자연스럽게 공감하고 이들의 필요에 주목한다.
- 장점: 포용력과 카리스마가 있음
- 단점: 변덕스러움
- 적합한 직업
인간적인 가치를 지원하는 단체나 타인의 발전을 돕는 일
예: 상담사, 편집자, 연구원, 사회 복지사, 특수 교육 교사, 물리 치료사, 재취업 컨설턴트

* 직관적 사고형(개념주의자, ENTJ, INTJ, ENTP, INTP형)
- 가능성을 찾고 문제 해결을 위해 그 가능성을 논리적으로 분석하는 것을 좋아한다.
- 끊임없이 지식을 흡수하는 데 관심이 많다.
- 장점: 재치와 풍부한 상상력
- 단점: 거만하고 무관심함
- 적합한 직업
풍부한 지적 자극을 제공하며 아이디어를 생산하는 기회와 도전적 일을 찾을 수 있는 업무
예: 대학교수, 회계 담당자, 제약 회사 연구원, 인류학자, 아키비스트, 천문학자, 유전학자

2) 나의 주기능은 무엇인가
성격 유형 안에서 특정 선호도는 다른 선호들보다 강력하게 나타난다. 자신이 가장 쉽게, 가장 성공적으로 활용하는 선호를 반영할 수 있는지 여부는 직업 만족의 중요한 요소다. 만족스러운 직업은 자신이 원하는 방식대로 일하고, 타고난 장점을 활용할 수 있으며, 잘 못하는 일을 하도록 강요받는 일이 적다.

주감각형: ISTJ, ISFJ, ESTP, ESFP형
사실을 기억하고 그것을 유용하게 활용하는 데 있어서 독보적이다.
사례: 생물학을 연구하는 허비는 실험실에서 세부 사항에 대한 뛰어난 관찰력을 활용하여 빈번하게 일어나는 변화를 관찰하고 기록한다. 가설을 검증하기 위해, 세심한 기술과 정확성으로 반복적인 실험을 수행한다.

주직관형: INTJ, INFJ, ENTP, ENFP형
아무도 주목하지 않는 곳에서 연관성과 의미를 찾는다.
사례: 애비는 광고 회사에서 카피라이터로 일한다. 그녀는 상품과 서비스 업종에 관한 광고나 라디오와 텔레비전의 광고를 작성한다. 애비는 관련이 없어 보이는 사물들 사이에서 연관성을 발견하고, 타고난 창의력을 발휘하여 판매자와 소비자가 원하는 이미지가 연결되는 재치 있는 카피를 생산해 낸다.

주사고형: INTP, ISTP, ENTJ, ESTJ형
탁월한 객관적인 분석력을 보인다.
사례: 로버트는 변호사로 늘 법정에서 자신의 탁월한 사고 기능을 발휘한다. 그는 객관적인 태도를 유지하면서, 냉철하게 상황을 주시한다. 서로 다른 전략으로 발생하는 결과를 논리적으로 평가하면서, 자신이 어떤 방법으로 접근할지 단호하고 침착하게 선택한다.

주감정형: ISFP, INFP, ESFJ, ENFJ형
인간적으로 상황을 평가하는 능력이 뛰어나다.
사례: 고객 서비스 담당자인 캘리의 최대 장점은 고객과 따뜻하고 친근한 유대 관계를 맺을 수 있다는 것이다. 그녀는 고객의 불평불만을 들어 주고, 그들의 감정에 공감하면서 확실한 도움을 약속한다.

* 책의 구성

- 제1부 _ 성격 유형의 기본 개념을 파악한다.
이미 자신의 성격 유형을 알고 있다면, 제3부의 해당 성격 유형으로 바로 넘어가도 무방하다.
만전을 기하기 위해 제1부에서 자신의 성격 유형을 다시 한 번 확인해 보는 것도 좋다.

- 제2부 _ 성격 유형이 직업 생활에 어떤 영향을 미치는지 확인한다.
자신의 성격 유형이 어떤 기질에 속하는지, 자신의 성격 중에서 어떤 부분이 가장 주요하고 능숙하게 발현되는지 확인한다. 어떤 일을 잘하고 못하는지 알아보고, 잘하는 일을 더욱 잘할 수 있는 방법을 탐색한다.

- 제3부 _ 자신의 해당 성격 유형을 찾아 직업 만족도를 향상시키는 방법을 찾는다.
|1단계| 제시된 사례를 참고하여 자신과 같은 성격 유형을 가진 사람들은 어떤 종류의 일에서 만족을 얻는지, 어떤 것을 좋아하고 싫어하는지 파악한다. 성공과 좌절에 대해 간접적으로 경험함으로 직업 만족을 위해 자신에게 필요한 것이 무엇인지 구체적으로 알게 된다.
|2단계| 어떤 성격의 직업에 만족하는지 알아본다.
|3단계| 제시된 직업 목록 중 후보 직업을 몇 가지 선택한다.
|4단계| 자신의 성격 유형에 가장 최적화된 구직 활동법을 참고한다. 자신이 절대로 빠져서는 안 될 성격적 함정도 숙지한다.
|5단계| 원하는 바를 성취하기 위해 자신의 성격적 장단점, 업무상 강점과 약점을 다시 한 번 점검한다.
|6단계| 성격 유형별 성공 비결을 가슴 깊이 새긴다.
목차
감사의 말
서문 | 직업은 삶을 어떻게 변화시키는가

제1부 | 풀리지 않는 성격의 비밀
01 나에게 맞는 직업은 따로 있다
02 나 자신에 대해서 얼마나 알고 있는가
03 열여섯 가지 성격 유형

제2부 | 직업 만족을 위한 네 가지 요소
04 나의 기질은 무엇인가
05 나의 주기능은 무엇인가
06 나는 어떤 방식으로 일하는가
07 나의 능력을 어떻게 향상시켜야 할까

제3부 | 내 성격에 맞는 직업을 찾아서
08 ENFJ형 외향, 직관, 감정, 판단
09 INFJ형 내향, 직관, 감정, 판단
10 ENFP형 외향, 직관, 감정, 인식
11 INFP형 내향, 직관, 감정, 인식
12 ENTJ형 외향, 직관, 사고, 판단
13 INTJ형 내향, 직관, 사고, 판단
14 ENTP형 외향, 직관, 사고, 인식
15 INTP형 내향, 직관, 사고, 인식
16 ESTJ형 외향, 감각, 사고, 판단
17 ISTJ형 내향, 감각, 사고, 판단
18 ESFJ형 외향, 감각, 감정, 판단
19 ISFJ형 내향, 감각, 감정, 판단
20 ESTP형 외향, 감각, 사고, 인식
21 ISTP형 내향, 감각, 사고, 인식
22 ESFP형 외향, 감각, 감정, 인식
23 ISFP형 내향, 감각, 감정, 인식
24 직업 계획, 어떻게 준비할 것인가
25 직업 전문가를 위하여

마치며
저자 및 역자 소개
폴 D.티거(Paul D. Tieger), 바버라 배런-티저(Barbara Barron) 저/이민철, 백영미 역 : 폴 D.티거(Paul D. Tieger) 저
성격 유형을 직업 선택에 접목한 직업 컨설팅의 선구자
MBTI에서 제시하는 성격 유형과 직업 개발 전문가들이다. 30년 이상 성격 유형을 연구해 오고 있으며 이를 활용해 실제 개인이나 기업을 대상으로 직업 컨설팅을 하고 있다. 성격 유형에 관련된 사이트 www.personalitytype.com과 성격 유형 분석을 이용한 직업 정보 사이트 www.dwya.com을 운영하고 있다.

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